女孩顿时露出惊喜神态，说道：“这么多？”
经理笑答道：“其他楼层全部都只有两三台，我们楼层是最多的。老板说客服工作压力大，这玩意儿适合发泄，所以多装几台。”
女孩顿时觉得烦躁顿减，感激了林舒的体贴之后，就冲过去好好发泄了一番。
其实威胁归威胁，每天跑来吐槽和拿罢玩说事的玩家虽然不少，真正罢玩的效果却完全没有体现出来过。甚至于《无限时空》的注册量和上线人数每周都以肉眼可分辨的数字在增长，完全没有糊掉的丝毫迹象。
受欢迎程度一骑绝尘。
这样的红火自然是十分引人注目甚至惹人眼红的。以最近来说，仿《无限时空》设定的游戏也不少，但是都不怎么成气候。
倒是最近北辰收购了一家拥有人工智能技术的国外公司，引起了短暂的热议。作为一家曾经一度称霸此时的大型游戏公司，北辰在许多时候还是比较机智和有竞争力的——他们显然很清楚，星泽最大的领先优势在于人工智能。
杨子期一度觉得人工智能在游戏领域不会有什么大的作用——因为其数据庞大，在游戏中的应用有限，而且智能度怎么也赶不上真人。
而现实证明他错了。这世上本没有用不上的技术，只有不适当的用法。星泽的游戏打破了他对这项技术的死板印象。
而相比媒体对于北辰这一步行动的热议，仿佛下一刻北辰就会迎头赶上星泽的步子，形成龙争虎斗之势，林舒却只是在看了新闻之后微微一笑。
在众人还把目光集中在NPC互动系统的时候，星泽已经在继续迈开步子向前行进了。《无限时空》新一批的资料片已经制作完成，因为人员充足的关系，效率要比目前的大部分游戏公司都来得高，质量却并不敷衍。
目前策划部门的大部分员工都已经大致习惯了自家人工智能和游戏系统的编写规则，知道怎么设计台词，才能最大限度地提高对话逻辑容错率。这批渐渐上手的员工，无疑会在接下来的时间里成为星泽最大的财富。
林舒对于员工培训方面也肯花钱，还新设定了一个公司奖项，叫做监督教导奖。每个新员工进入公司之后，会直接获得一枚“前辈”作为监督者。监督者有义务对新人进行指引和教导，这个时间持续三个月。三个月之后，新人能够成功适应环境并在工作中有所表现，监督者就能拿到一小笔奖金。同时三个月内表现最出色的新人，其引导者获得一周非公司业务繁忙期的有薪假期，新人则直接签订正式合同，并受到重点培养。
这其实有点像是网游里的师父带徒弟，不过确实十分有效。配合其他多种多样的课程和内部培训，星泽的员工成长极快，内部氛围也好。因为公司规模大，不同部门之间的关系差点，竞争心较重，但是对于林舒来说，也是正面的表现。
也因为员工专业能力好，所以这次筹备的四个资料片都相当有水准。比起前面的四个世界，无论在架构还是风俗塑造上都有很大的进步。
这四个资料片分别被命名为《荒魂》，《盛世》，《战国》，《梦境》，每个资料片都有各自独特的玩法。
这四个资料片并不会马上放出，甚至不会一次放出，还需要经过相当一段时间的后期调整，然后再一个一个计划性地释出。
不过却用不着那么庞大的一整个设计团队了。
六月之前，林舒调动了七成左右的策划部门员工，让她们被借调到了星泽影视公司，开始分组撰写数个动画剧本。同时美术部门之中也被林舒调出了一批在立体图像设计学习上最有成效的人员，分成了两组，一组为智能伙伴设计进阶性质的造型动作，服装道具，另一组则配合《死亡残像》剧组，开始学习立体电影的后期制作。
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