还有一些寻常的问题，你结婚了吗？孩子多大了？没结婚，那有男朋友吗？有几个男朋友？
谁都不会想到，这看似最寻常的一个问题，却是个天大的陷阱，很多人都到了最后关头，莫名其妙的就被刷了下来。除了萧峥，谁都不知道这些人是被什么原因被砍掉的。
第三关是心理测试，这里负责面试的人都是萧峥高薪聘请的心理学专家，他们要证实两件事。首先这个面试者是否精神正常，有没有心理疾病。其次，他们要测试这个人有没有服务意识。
服务意识是员工和消费者交流之中所体现的一种欲望。你愿不愿意主动的为别人提供热情周到的服务，愿不愿意自觉做好服务工作，这是发自每个人的内心，非常主观。
这东西根本就无法后天培养，如果一个脾气不太好，没有耐心，也不善于交流的人，你再怎么教他也白扯。
过了这三关，接下来就是体检，有传染性疾病的会被淘汰，有体臭的口臭都会被排除在外。
所谓斩六将，就是岗位培训，只有二十天的时间，必须详细掌握六个岗位的规章制度，并且通过考核。
这六个岗位依次是清洁员、收银员、水吧售卖员、消防安全员、值班经理和店经理。说白了，大部分时间要背书，还要熟悉操作。
最后你定下来的职位在哪儿，完全凭借你的考核成绩，成绩越高，职位越高。第一次的考核非常重要，如果这次考核分数高，可以一步登天，直接爬到店经理的位置。
如果第一次考核的成绩不理想，那工作岗位定下来之后，只能以后有一点点往上爬了。
汇力的招聘条件非常苛刻，但是每场招聘会依然是人山人海，原因是汇力给出的待遇实在是太过诱人。
首先就是五险一金，12月13薪，就是说你干满一年，就会多开一个月的工资。
这还不算，每个月除了基本工资，还有绩效工资和奖金，特殊人才还有各种乱七八糟的补助。每周休一天，如果不休还可以积攒假期。法定假日全部双薪，过年的时候除了双薪每天还有额外的奖金。
在世纪之初，能有这种待遇的那都是凤毛麟角。
更加诱人的，是汇力给所有人提供的上升通道，不管哪个岗位，都有机会成为店经理，区经理，甚至大区经理。
除了汇力的总经理，也就是牧彤彤那个位置，只能由公司任命，其他岗位全凭竞争，你认为你行，那你就干。
多长时间，干出什么样的业绩，白纸黑字写的清清楚楚。
在面试过关培训之前，所有的面试报告都会送到萧峥手上。
慕容君本以为这么多面试报告，他啥也不用干都要累死。结果她看到萧峥审阅的速度，顿时吓了一跳。
不说是一目十行也差不多，一份完整详细的面试报告，不出几十秒就会被判定成功失败。
慕容君对萧峥本来是很信服的，但是她看到被萧峥淘汰的面试报告之后，她顿时就怒了。
“你这是不尊重大家的劳动成果，你在浪费大家的时间，和你自己的时间，开公司不是做游戏，你不能随心所欲，也不能搞性别歧视！”
慕容君实在无法在那些报告中找到问题所在，有些人她觉得非常优秀，完全可以考虑培养下去，结果萧峥想也不想就给判了死刑。
萧峥真的没有想吗？他的评判标准说出来可能有点可笑，他只是看女性的招聘简历，其他男性的简历，只要不是长相分四十以下的，全都一律通过，那么多道后世成熟的面试程序把关，这些人不会有什么问题。
至于女性，凡是大三以上有稳定男朋友的，四十岁以下，马上准备结婚的，或者刚刚结婚不久的，全都被砍了下去。
“我问你，咱们公司有一项规定，如果签订了正式合同的女员工怀孕，那我们该怎么做？”
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